Altares Partnes

Altares Partners accompagne
les médecins libéraux dans la gestion globale de leur structure médicale

DÉCOUVREZ NOTRE OFFRE

Nous sommes Altares Partners, catalyseurs d’entreprise

Experts en pilotage externalisé des structures libérales, nous accompagnons les professionnels de santé dans la gestion stratégique et opérationnelle de leur société. Dans le plus grand respect de votre indépendance, nous sommes à vos côtés pour développer un projet médical à votre image, performant et pérenne.
Ensemble, accélérons la valeur de votre entreprise !

Catalyseur (adj. et nom masc.)

En chimie, substance favorisant ou accélérant une réaction.

Par extension, tout élément permettant de favoriser ou d’accélérer une chose

Altares Partners se donne pour objectif de renforcer l’attractivité des structures médicales accompagnées :

En sécurisant leur avenir

Consolider l’équipe médicale par la mise en place de solutions pérennes
Réaliser une analyse des risques et mettre en œuvre les actions de prévention

En renforçant leur rentabilité

Par un travail rigoureux sur la maîtrise des coûts d’exploitation
Par une optimisation du chiffre d’affaires
Par un travail sur les processus pour viser l’excellence opérationnelle

En améliorant la qualité de vie au travail des médecins

Les décharger des tâches administratives chronophages
Les aider à se recentrer sur leur métier grâce à un travail sur l’organisation médicale

Fondamentalement, Altares Partners a pour ambition de permettre à ses clients d’avoir la liberté de choisir leur modèle de développement (indépendance et développement, regroupement, investissement…) en s’appuyant sur une valeur intrinsèque de leur structure fortement améliorée grâce à l’apport des professionnels d’Altares Partners.

PILOTAGE
EXTERNALISÉ

GESTIONNAIRES
EXPÉRIMENTÉS

RÉSEAU DE
PARTENAIRES

POUR LES MÉDECINS
LIBÉRAUX

Pour quels bénéfices ?

  • Le travail de gestion des gérants est allégé et ils peuvent se concentrer sur leur activité médicale
  • Les médecins restent maîtres de leurs décisions et gardent la totale maîtrise de leur groupe
  • La rentabilité de l’entreprise augmente
  • La qualité de vie au travail (QVT) pour les médecins et les salariés est meilleure
  • L’attractivité du groupe est fortement améliorée et permet d’envisager des recrutements médecins et salariés plus aisés